Современное общество всё чаще сталкивается с вызовами, связанными с социальной изоляцией. Согласно данным Всемирного банка, около 30% населения планеты относится к социально уязвимым группам, рискующим оказаться в социальной изоляции. В России, по данным Росстата, таких людей около 15 миллионов. Это те, кто страдает от дискриминации из-за состояния здоровья, возраста, национальности или социального статуса. Задача построения инклюзивного общества становится всё более актуальной, ведь это не только вопрос справедливости, но и важный аспект устойчивого развития.
Именно этой теме была посвящена сессия «Корпоративное волонтерство: от инклюзии к доверию. Взгляд 360°»в рамках XIII Московского международного Форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Эксперты из разных областей обсуждали, как корпоративное волонтерство помогает создавать равные возможности для всех.
В сессии приняли участие:
- Яна Котухова, Директор по работе с органами государственной власти и внешним коммуникациям по странам ЕАЭС, Сервье
- Екатерина Молюкова, директор по развитию BuySocial
- Мария Назукина, менеджер инклюзивных мероприятий РООИ «Перспектива», лауреат премии Ш.А. Амонашвили за вклад в развитие гуманной педагогики
- Екатерина Чулкова, старший менеджер по корпоративной социальной ответственности, Сервье
- Александра Болдырева, исполнительный директор, Форум Доноров
- Андрей Прокофьев, руководитель департамента по работе с партнерами, Благотворительный фонд помощи бездомным животным «Ника»
- Мария Лудкова, руководитель по социальной политике, Магнит
- Кирилл Коротков, специалист по маркетингу в направлении развития проекта Кибатлетики, Моторика
- Максим Емец, кибергитарист, Моторика
Инклюзия: к широкому пониманию
Ранее инклюзия чаще всего ассоциировалась с интеграцией людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако в последние годы её концепция значительно расширилась. Сегодня инклюзия охватывает тех, кто сталкивается с экономическими, гендерными, культурными, географическими и возрастными барьерами. Спикеры отметили, что важно рассматривать инклюзию не только как поддержку отдельных целевых групп, но и как создание среды, комфортной для каждого.
Как заметила исполнительный директор Форума доноров Александра Болдырева, в наше время инклюзия становится одним из критериев социальной ответственности бизнеса. Компании всё чаще внедряют программы, направленные на включение своих сотрудников, клиентов и партнёров в инклюзивные инициативы. Такие проекты не только помогают решать социальные проблемы, но и укрепляют имидж компании как работодателя.
Корпоративное волонтерство: инструмент для изменений
Одним из ключевых инструментов инклюзии можно считать корпоративное волонтерство. Оно играет важную роль в продвижении инклюзии, объединяя сотрудников компаний и создавая проекты, которые меняют жизнь как самих волонтеров, так и тех, кому они помогают.
Например, фармацевтическая компания «Сервье» занимается поддержкой детей-сирот, детей в сложной ситуации, социальных сирот. Программа охватывает все регионы России и включает как профориентационные мероприятия, так и, например, мастер-классы, направленные на социализацию детей, развитие их творческого потенциала. Особо важно, что треть сотрудников компании уже являются активными волонтерами, что свидетельствует о высокой вовлечённости.
Сеть магазинов «Магнит» реализует уникальный проект инклюзивного волонтерства, в котором активное участие принимают люди с ограниченными возможностями здоровья. Эти волонтеры не только решают социальные задачи, но и развивают свои навыки, помогая окружающим. Такой подход разрушает стереотипы о том, что люди с инвалидностью могут быть только объектами помощи.
Проект «Зерна» и другие инклюзивные мастерские стали ещё одним примером успешной интеграции волонтеров. Сотрудники компаний помогают мастерским с упаковкой продукции, продвижением в социальных сетях, наставничеством и даже организацией мастер-классов для работников с ментальными особенностями.
Одним из ярких примеров нового формата корпоративного волонтерства стала деятельность компании «Моторика», развивающей проекты кибатлетики. Их мероприятия объединяют людей с инвалидностью и без, помогая разрушать барьеры в восприятии. Кроме того, в рамках проекта волонтеры учатся взаимодействовать с людьми с особыми потребностями. Это позволяет преодолевать страх и неловкость, которые зачастую возникают у людей при первом контакте.
Волонтерство через призму образования
Образовательные проекты также играют важную роль в продвижении инклюзии. Одним из таких примеров является программа «Первый шаг в профессии», реализуемая РООИ «Перспектива».
Программа помогает подросткам с инвалидностью пройти раннюю профориентацию и освоить трудовые навыки через стажировки. Например, подростки успешно стажировались в музеях, гостиницах и библиотеках. Успешные кейсы показывают, насколько важен индивидуальный подход и поддержка корпоративных наставников.
Прямой и обратный эффект инклюзии
Спикеры отметили, что инклюзия имеет два уровня результата. Прямой эффект выражается в улучшении качества жизни благополучателей, например, через трудоустройство, развитие навыков или получение нового опыта. Однако не менее важен и обратный эффект: волонтеры и сотрудники бизнеса получают ценный опыт общения с людьми из уязвимых групп, что разрушает предвзятость и способствует формированию более открытого общества.
Волонтерство становится площадкой, где объединяются усилия бизнеса, благотворительных фондов и общественных организаций. Эта синергия позволяет создавать устойчивые проекты, способные оказывать долгосрочное влияние. Участники подчеркнули, что инклюзия — это не просто социальная задача, а фундаментальная часть построения гармоничного общества. Словами «Зажигая огонь для других, мы согреваем и себя» завершилась эта вдохновляющая встреча. Пусть эти слова станут ориентиром для всех, кто стремится к изменениям и готов творить добро в мире без барьеров.