Сегодня успех фармацевтической отрасли зависит не только от инновационных разработок, но и от талантливых специалистов, готовых воплощать эти идеи в жизнь.
Подразделение подбора и организационного развития компании «Сервье» взяло на себя важную миссию. Мы начинаем работать с будущими специалистами еще во время их обучения, помогая уверенно перейти от студенческой жизни к профессиональной карьере в крупной фармацевтической компании «Сервье».
От Архангельска до Владивостока: выстраиваем мосты с ВУЗами всей страны
Наша программа взаимодействия с высшими учебными заведениями охватывает практически всю Россию – от ведущих ВУЗов Дальнего Востока до университетов юга страны, от научных центров Сибири до престижных столичных факультетов, а также ВУЗы северных территорий, которые вносят особый вклад в подготовку кадров для фармацевтической отрасли. За последний год мы провели более 30 мероприятий в 26 ВУЗах и 20 городах России. География проекта – как маршрут экспедиции:
Каждый город – не просто точка на карте, а десятки встреч, сотни диалогов и новые имена в нашем кадровом резерве. География продолжает расширяться. Мы стремимся дать талантливым студентам из разных уголков страны равные возможности реализовать себя.
Почему медицинский представитель — это старт большой карьеры?
Одна из ключевых задач нашей работы — популяризация профессии медицинского представителя. Мы стремимся показать студентам, что это не просто первая должность, а прямой путь в сферу фармацевтических инноваций, где открываются широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста. Такой подход помогает будущим специалистам увидеть долгосрочную перспективу, лучше понять свои карьерные ориентиры и осознанно выбирать путь в нашей компании.
Как мы работаем с вузами: форматы и подходы
Мы используем разнообразные форматы взаимодействия, чтобы максимально эффективно донести информацию о компании и возможностях карьерного роста:
- Очные выступления на ярмарках вакансий
Прямой контакт с сотнями студентов, ответы на вопросы, рассказ о перспективах работы в «Сервье».
- Онлайн‑презентации
Расширяем охват, покрывая ВУЗы даже в самых отдаленных регионах.
- Информационные стенды на территории ВУЗов:
наглядная информация о компании, вакансиях и карьерных возможностях в «Сервье».
- Мастер‑классы
Разбор реальных кейсов, демонстрация того, как теоретические знания применяются на практике.
- Совместные проекты с маркетингом
По запросу СПХФУ мы подготовили серию видеороликов о том, как вырасти в маркетинге в фармацевтической компании, начав карьеру с позиции Медицинского представителя. В роликах подробно рассказали, какие компетенции нужно развивать и какие шаги предпринимать для карьерного роста. Теперь такие видео – часть постоянной программы для студентов.
- Участие в значимых мероприятиях ВУЗов
В 2025 году мы стали почетными гостями на вручении дипломов в Российском химико-технологическом университете имени Д.И. Менделеева.
- Выступаем в дискуссионных клубах
Обсуждаем тренды фармацевтической отрасли, вызовы и возможности, которые ждут молодых специалистов.
- Работа на платформе «Факультетус»
(специализированная цифровая карьерная онлайн-платформа, объединяющая университеты, студентов и работодателей):
онлайн-коммуникация, публикация вакансий, оперативные ответы на вопросы студентов.
Результаты: цифры и достижения
За последние 2 года наша работа с ВУЗами дала ощутимые результаты:
- +20% к числу заявок от студентов на позицию Медицинский представитель по сравнению с прошлым годом;
- более 600 студентов профильных ВУЗов уже выразили заинтересованность в работе в компании и рассматривают нас как перспективного работодателя;
- укреплен имидж компании как привлекательного работодателя среди целевой аудитории;
- расширена география поиска талантов (+7 регионов в 2025году).
Что дальше? Планы на будущее
Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжаем системно и на регулярной основе развивать сотрудничество с образовательными учреждениями. Для нас важно оставаться в постоянном контакте с будущими специалистами, понимать их ожидания и профессиональные ориентиры. Такой открытый диалог помогает компании укреплять позиции на рынке труда и формировать сильную команду, которая разделяет наши ценности и стремится расти вместе с нами.